// Compliance
Lo que la ley te pide probar, ya resuelto
Desde 2027 tienes que registrar la jornada de cada trabajador, y un registro que no se acordó con él vale poco en un juicio. Te lo entregamos resuelto: el acuerdo firmado, las horas revisadas por una persona y el expediente listo.
Es para ti si tienes gente en planta, en campo o en casa, y nadie lleva sus horas.
Tu registro de jornada, resuelto
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El acuerdo con cada trabajador
Redactamos cómo se registra su jornada y recabamos su firma. Es lo que le da valor de prueba. - 02
El registro
Entradas, salidas y pausas de planta, campo y home office en un solo registro. En casa no se toma ubicación. - 03
La revisión
Una persona revisa cada periodo: horas extra contra los topes, y cada corrección con quién, cuándo y por qué. - 04
El expediente
En PDF, con constancia de conservación NOM-151, listo para enseñarse en una inspección o en un juicio.
Por qué importa el acuerdo
En un juicio por horas extra, a ti te toca probar las primeras nueve horas por semana que reclame cada trabajador (Ley Federal del Trabajo, art. 784, fr. VIII). Sin un registro acordado con él, esas horas las pierdes.
¿Es el formato oficial de la STPS?
No hay uno: la STPS no ha publicado sus reglas. Armamos el registro con lo que pide la ley hoy y lo ajustamos cuando salgan.
¿Van a rastrear a mi gente?
No. La ubicación se toma solo al registrar la entrada o la salida, y en home office no se toma.
// Diagnóstico sin costo
¿Quién lleva hoy las horas de tu gente?
Lo vemos en el diagnóstico, con tus números.
- +52 81 1081 7251
- Correo
- [email protected]
- Dónde
- Monterrey, México